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資本金3000万に、増資決定!

資本金を3000万に増資することにしました。



中小企業の場合、

増資とは社長の個人資産を会社にいれること。



ゲンキー藤永社長が常々おっしゃっているのですが

社長が自分のお金を、何百万円もする車や

ゴルフ場の会員券に使ってるようでは駄目だと。


本気で会社を大きくしようと思ってるなら

自分のお金を、会社に突っ込めと。



本気で大きくしようと思ってるので

3000万に増資します。



まだまだいきます!



 
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適正価格とは?

弊社の、商品に関する方針のひとつ

「適正価格で販売する」


このことについて

今日の会議で専務から意見と質問がでました。



お客様にはできるだけ安く販売したい。

適正価格をもっと下げれるんじゃないか?



いいですね~。

こういう議論をして、

現状を常に見直し改善するから

会社が伸びるんです。



値段を下げることは簡単ですが、

100円値下げすれば、

100円の価値しかありません。



同じコストを使って、それ以上の価値を

見出させることができるはずです。



そして、新しいお客様より

永くお付き合いいただいているお客様に

より多く還元することも大事です。



そう考えると適正価格とは、

お客様が決めるもの

なのかもしれませんね。



 
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早めの対策


ここ数日、咳が止まらないので

数年前に診断された花粉症が復活してしまったのか?



と思っていたら、

土、日の夜に発熱し、

花粉症じゃなかったことが判明しました。



いつもは、限界まで薬も飲まない

医者にもいかない、というパターンで、

ひどい時は入院なんてことになってしまったので、



今回は、早めに受診してきました。



咳どめと抗生剤をもらって飲んだら

ずいぶん楽になりました。



気合と、自己治癒力で治すのが信条でしたが

今回ばかりは薬に助けられました。



早めの対策は大事ですね。



 
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見極めポイント


川越社会保険労務士事務所さんのメルマガに書いてあった内容です。

新入社員がいい人材かどうかの見極めのポイントだそうです。



前回のブログで、新入社員の見本となるようにと書きました。

まずは、自分たちがどうか、

客観的に確認してみましょう!




:::ここから引用です:::::::



見極めのポイントは、やる気はあるか「心」、もの覚え
や技量は大丈夫か「技」、そして体力はあるか「体」の
3つだ。


1.やる気はあるか「心」
 コミュニケーション能力や瞬時の状況判断能力も含ま
れるが、これに長(た)けている人は、動きがとてもス
ムーズで、まるで“前後左右上下” に目がついている
ようだ。いわゆる気が回るかどうかだが、中小企業では
とても大事な能力である。
天は二物を与えずと言うが、一流大卒の学校秀才型の多
くが苦手とする能力だ。

しかし、この能力は、ちょっとやそっとのことで向上す
ることはなく、この能力の低い人は早くケリをつけた方
がお互いのためである。

●やる気がない人に見られる傾向は…
・十言わないと十の事が分からない。
・先輩社員がお茶を出しているのに、仕事に集中してい
 るのか席を立とうとしない。
・こちらの都合を考えずにいきなり話しかけてくる。
・質問に主語がなく最後まで聴かないと、何を言ってい
 るのか分からない。
・“ゆとり”がないので、ギリギリにならないと報告や
 相談がない。
・身のほどを考えずに人の話に首を突っ込みたがる。
・データ入力を頼むと、何があろうとそれだけ行う。
・中途半端な指示をすると、うろたえる、固まる。
・一人でバタバタしている割には仕事が遅い。
・仕事の優先順位が分からない、確認しない。



2.もの覚えや技量は大丈夫か「技」
 これもいいに越したことはない。悪いと同じ仕事でも、
何回も教えなくてはならず、周りの人も迷惑する。
また、同じ業務量なのに時間がかかれば残業代も発生し
てしまうので人件費のムダになる。

そもそも、普通の仕事は義務教育をしっかり受けていれ
ば何とかなるものだ。
だから、日本の憲法には「義務教育」が定めてあり、
この間、しっかり勉強して社会で自立できるような仕組み
になっている。

●もの覚えが悪い人に見られる傾向は…
・何回教えても、初めて聴くような新鮮な眼差しを向ける。
・同時に2つ以上の依頼をすると固まる。
・質問や失敗のレベルが変わらず、毎回同じことを最初か
 ら聞くなど、進化が見られない。
・時間的な感覚がなく仕事が終わるまで、マイペースでダラ
 ダラと残業をする。
・お客さんの名前が覚えきれない。
・指示したことを復唱したりメモをしない。
・「えっと」「ふんふん」「…みたいなー」「はあー」などの意
 味のない言動が多い。
・しょっちゅう髪を触ったりしている。



3.体力はあるか「体」
 もちろん、基本的にはこれが一番大事だ。
何だかんだ言いながら、毎日元気に出勤してくれるのは
ありがたい。
入社早々、遅刻・早退、欠勤があったり、ちょっと無理
させて倒れられたりすると非常に困る。

今、入社してくる若者は、ゆとり教育とやらで、完全週
休2日制教育にどっぷりと漬かった人たちであることを
忘れてはならない。
つまり、若いからと言って体力の保証はないのである。

●体力のない人に見られる傾向は…
・顔色が悪く、朝の挨拶に元気がない。
・入社後2週間のうちに自分の体調不良で休む。
・歩き方がちんたらとしている。
・いつも寝不足のような感じがする。
・履歴書には「健康良好」と書いてありながら
 何やら薬を常用している。
・出勤時刻が早かったり遅かったりムラがある。
・休憩時間など、他の従業員と交わることなく
 いつも一人でぽつんとしている。
・眼差しがなんとなく虚(うつ)ろである。
・若いのに食が細い。
・採用時の健康診断に「要精密」などの異常がある。


::::::::ここまで引用::::::::



以上、大丈夫でしたか?



 
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4月、新学年のスタート!
今年も、はや3か月が過ぎ、

4月、新学年のスタートです。



皆さん頑張っていただいたおかげで

3月を絶好調で終えることができました。



今月は新しい方が、数名入社します。

その方たちの見本となるように、気を引き締めていきましょう!




3月のワイケー企画、メルマガです↓

 


    I┃N┃D┃E┃X┃
     ━┛━┛━┛━┛━┛
    
 ◆ 1.ユニフォームに関する悩 and A ★
 
 ◇ 2.今月のお客様☆

 ◆ 3.Y&Eフォトページ ~No.34~☆


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  ①.===◇◆ ユニフォームに関するお悩み解決!!★ ◆◇===
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 ユニフォームに関する疑問って、皆さんそれぞれ違いますよね・・・
 今回はユニフォームが無駄にならないためのちょっとした工夫を
 ご紹介します★
 きっとお役に立つと思いますので
 お時間があれば少し覗いて見て下さい☆
 


 ☆CHECK↓☆
 http://www.yk-p.jp/magazine/new/index.html
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  ②.===◇◆ 毎月恒例 お客様ご紹介☆ ◆◇===
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 当社を支えてくれているたくさんのお客様です☆★☆
 今月は【お食事処田島】様と【LOWKEYS北陸】様にご協力いただきました。
 新しいユニフォーム姿で素敵な女将さんとイケ面スタッフが
 撮影に協力してくれました!!
 次はあなたの元に、撮影のご協力に伺うかも知れませ~ん♪
 紹介してほしいという方は、どんどん担当のスタッフに言って下さいね!!


 フォト☆クリック>>>↓☆彡
  http://www.yk-p.jp/magazine/new/index2.html   http://www.yk-p.jp/magazine/new/index3.html

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  ③.===◇◆ ★《NEW》 Y&E フォトページ★  ◆◇===
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 Y&E(ワイケー企画&イーマークス)の日常の様子を紹介しています!
 第34回めは、3月からイーマークスの一員になったスタッフの紹介です★
 趣味はトレーニング!!!というカッコ良い趣味の女性スタッフです!!
 是非覗いて見て下さい♪


 ☆CHECK↓☆
 http://www.yk-p.jp/magazine/new/index4.html


。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
☆あとがき★

今月も最後までご覧頂きまして本当にありがとうございます★
少しでもこのメルマガをみて気分転換になって頂ければ幸いです♪
気がつけば3月も終わり・・・
気がつけば雪は溶け、もう春ですね~♪
冬遊びは心残りなく満喫したので
次は早くお花見やサイクリング、暖~か~い太陽の下ではしゃぎたいです(笑)
私は、2月・3月は1年の中で最も体調が優れない魔の2ケ月間なのですが
皆さんはそんなことないですか!?笑
やっぱり1番寒い時期だからですかね~・・・
来月は入園式、入学式、入社式☆
新しいことがたくさん待っている素敵な月ですね!!!
素敵な出会いや素敵な日々に感謝して
残り少ない3月もがんばっていきましょう☆
来月も、楽しんで頂けるページやお得な情報をお伝えしていきます!!
月末配信予定ですのでよろしくお願い致します♪

                     
                    制作 出村友希  明石夏海


 

                  
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