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カバーリング

どんどん受注が増えていく中、

当然、作業量も比例して増加していきます。



ただし、作業量の増加は

担当している仕事によって変わります。



どうしても、受注と作業量が直結している人の

仕事からいそがしくなってきます。




当然、受注が増えているわけですから

暇な人なんかいません。

みんな、いそがしいです。



そんな中でも、周りに目を配り、

業務が遅れがち、大変そうな人の

サポートができる人は本物です。



暇なとき、余裕があるときは誰でもできます。




こういう、いそがしい状況の時にこそ本質があらわれ、

そしてそれに気付ければ、

さらに自分を磨くチャンスです。



 



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メルマガ再スタート!

毎月続けていたつもりだったメルマガ、

実は、昨年の8月からお客様に届いてませんでした。


私のミスです。

本当に申し訳ありません。

今月から再スタートです。





     I┃N┃D┃E┃X┃
     ━┛━┛━┛━┛━┛
    
 ◆ 1.お詫び
 
 ◇ 2.ユニフォームを美しく着る方法★

 ◆ 3. 今月のお客様☆

 ◇ 4. Y&Eフォトページ ~No.35~☆



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 ①.===◇◆ メール配信のお詫び ◆◇===
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 約5年前から、毎月1回お送りさせていただいているこのメルマガですが
 メールシステムの設定ミスにより、昨年8月以降のメルマガが
 大半のお客様の元に届いていなかったことが判明致しました。
 「メルマガやめたのですか?」というお声をちらほら頂いていたのですが
 まさかこちらの設定ミスだとは気づかず、誠に申し訳ございませんでした。
 今月より復活致しましたのでまたどうぞよろしくお願い致します。


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 ②.===◇◆ ユニフォームを美しく着るには!?☆ ◆◇===
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 ユニフォームを美しく着るには、正しい採寸が基本となります!!
 採寸といっても・・・という方のために採寸の仕方をご紹介★
 そして、家庭でのお洗濯の仕方も簡単にご紹介★
 これであなたも、ユニフォーム美人に間違いなし!!


 クリック>>>↓☆彡
 http://www.yk-p.jp/magazine/new/index.html


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 ③. ===◇◆ 毎月恒例 お客様ご紹介☆  ◆◇===
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 当社を支えてくれているたくさんのお客様です☆★☆
 今月は【炭火焼肉 一番星】様と【Let’s WAKU2エルパ店】様に
 ご協力いただきました。
 新しいユニフォーム姿で撮影に協力してくれました!!
 次はあなたの元に、撮影のご協力に伺うかも知れませ~ん♪
 紹介してほしいという方は、どんどん担当のスタッフに言って下さいね!!


  ☆CHECK↓☆
 
  http://www.yk-p.jp/magazine/new/index2.html   http://www.yk-p.jp/magazine/new/index3.html


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 ④. ===◇◆ ★《NEW》 Y&E フォトページ★  ◆◇===
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 Y&E(ワイケー企画&イーマークス)の日常の様子を紹介しています!
 第35回めは、昨年8月に当社の一員になったスタッフの紹介です★
 23才のとってもキュートな女性スタッフです♪
 インタビューにて直撃してきたので是非ご覧下さい!!

 ☆CHECK↓☆
  
 http://www.yk-p.jp/magazine/new/index4.html



。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
 ☆あとがき★

 今月も最後までご覧頂きまして本当にありがとうございます★
 少しでもこのメルマガをみて気分転換になって頂ければ幸いです♪
 今回のメルマガでお伝えさせて頂きましたが、
 なんと、去年の8月からこちらのシステムの設定ミスにより
 皆様の元へ届いていなかったんです・・・
 この知らせを聞いた時には本当にショックでした・・・
 でも!!!
 気を取り直して今後も毎月お送りさせて頂きます★
 一部のお客様へは届いているとのことですので
 ご覧頂く内容が2回目の場合はご了承頂ければと思います。
 もう4月も終わりますね。新入社員の方は、少しずつ会社に慣れてきた頃でしょうか。
 そして、今週末からはウキウキ・ワクワクな連休が始まりますね♪
 がんばって働いて、たくさんリフレッシュして、素敵な毎日を送ってゆきましょう☆
 来月も、楽しんで頂けるページやお得な情報をお伝えしていきます!!
 月末配信予定ですのでよろしくお願い致します♪


                  制作 出村 友希  明石 夏海


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継続と変化

継続と変化。

一見、対義語のようですが

成果を作り出すためには

どちらも必要です。


ただ、両方とも得意という人は

なかなかいないのではないでしょうか?



こつこと継続していくのは苦じゃないけど

変化は、大変そう・・。



新しいこと、大好き。

どんどんチャレンジしたい!

けど続かない。



だいたい、こんな感じですかね。



ときどき、

変化も面倒だし、継続もできない

という人がいますが、

それは、マズイですよ。



短所を無くすより、

長所を伸ばす方がいい、といいますが、



継続と変化だけは

両方兼ね備えないと、成果はやってきません。


 


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四半期決算

第一四半期の結果が出ました。


1月、2月は低調でしたが

3月に過去最高売上を記録し、

よいスタートがきれました。


全スタッフが、

余裕のないところで

頑張ってくれているおかげです。




そして、すでに

勝負の第二四半期がスタートしてます。



この第二四半期で、今年の目標を

確実に達成する数字までもっていき、



残り半年は、来年の目標の準備にとりかかります。




来年は、さらに高い目標です。

以前は想像もできない高さでしたが

うっすら見えてきました。



スタッフも4月、5月で数人増えます。



どんどん変化していきますよ。



 





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伝える人の責任

先日の朝礼でもお話した、

「連絡は、どんな理由があっても、伝える方の責任」

これを、来年は方針に追加します。



決めたことが、ちゃんと伝わっているかは

今後、組織が大きくなっていくうえで

たいへん重要なことです。



伝えたつもりでも、相手は聞いてなかったり

ちゃんと内容を話したつもりでも、相手は理解してなかったり

すべて伝える側の責任です。


相手が忘れっぽい人なら、忘れられない工夫をして伝える。

相手が内容を誤解しそうな人なら、正確に伝える工夫をする。



連絡は、どんな理由があっても、伝える方の責任。



方針の追加は来年ですが、

もうこのルールは適用させます!

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